Aннa Мaзуxинa,
Нaтaлья Ключeвскaя

everythingposs   /   Depositphotos.com

К тaкoму вывoду пришли эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант» в рамках индивидуальной консультации, посвященной вопросу заключения гражданско-правового договора с врачом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Специалисты подчеркнули, что в целом заключение организацией договора гражданско-правового характера со своим работником (в т. ч. находящимся в отпуске по уходу за ребенком) закону не противоречит. Граждане и юрлица свободны в заключении договора (п.   2 ст.   1, п.   1 ст.   421 ГК РФ), и факт нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, равно как и в другом отпуске, на больничном или в командировке, не влияет на возможность заключения с ним гражданско-правового договора.

Однако анализ отдельных статей Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» в их взаимосвязи с нормами Федерального закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» и Положения о лицензировании медицинской деятельности, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 291, показывает, что физическое лицо может осуществлять медицинскую деятельность (включая осмотр и консультирование пациентов) при наличии соответствующей лицензии. А получить ее он может, только имея статус ИП.

Кто имеет право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью? Узнайте из Домашней правовой энциклопедии в интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Уточняется, что врач без лицензии вправе осуществлять медицинскую деятельность постольку, поскольку он находится в трудовых отношениях с работодателем   – медицинской организацией.

Таким образом, если врач не имеет статуса предпринимателя и лицензии, то организация не может заключить с ним гражданско-правовой договор на оказание медуслуг. Наличие при этом трудовых отношений с этой же организацией (даже если она имеет медицинскую лицензию), а также нахождение врача в отпуске по уходу за ребенком не влияют на указанный запрет.