Неграмотность и стандартные фразы. Эксперты назвали пять самых серьезных ошибок при составлении резюме

HR-спeциaлисты, прoсмaтривaющиe зa дeнь дo сoтни рeзюмe, утвeрждaют: испoртить мнeниe o xoрoший спeциaлист мoжeт тeмнo мeлoчь.

Исследовательский центр Международного человеческих ресурсов портала HeadHunter Украина выяснял, чего не должно быть в резюме соискателя.

1. Грамматические ошибки. Это то, что явно не должно быть в резюме, ведь грамотность говорит об уровне кандидата в целом: о фондовом рынке, внимательности, умение четко и связно излагать свои мысли. 87% менеджеров человеческих ресурсов очень негативно оценивает наличие грамматических ошибок в резюме, и это значительно снижает шансы заявителя добиться желаемой должности. Равнодушными к грамматике, лишь один из десяти рекрутеров.

2. Ошибки в данных, цифр, телефонных номеров. На это негативно реагируют три четверти опрошенных нами HR-ов. По их мнению, кандидат, который не в состоянии правильно написать свой номер телефона, или правильно указать период работы в компании, заботливый и вряд ли будет в состоянии правильно работать с цифрами.

3. Конфиденциальную информацию о предыдущем месте работы. Это не только то, что может сделать вреда, бывшим работодателем, но и производить негативное впечатление на будущего нанимателя. Поэтому информация в резюме говорит о ненадежности и легкомысленности потенциал сотрудника.

4. Стандартные фразы, которые можно найти в шаблонных резюме на различных информационных ресурсов. Резюме, содержащее банально «креативен, активный, командный игрок», уверен, не будет пользоваться каждый третий HR-специалист. Если ваш конек, и правда, творчество – создание действительно оригинальной, яркой живописи. Например, в виде инфографики.

5. Сведения о родителях или родственников кандидата. Папку с родственниками кандидата в большинстве случаев работодатель не заинтересован. Если рекрутеру важно знать, кем работают ваши близкие, он спросит об этом на собеседовании, или вам будет необходимо составить резюме.

6. Недостаточное описание обязанностей на предыдущем месте работы не может нравится 22% рекрутеров. Большинство HR-ов, конечно, уточнят информацию, представляющую интерес даже во время интервью, но лучше, чтобы показать их основные достижения сразу же, не дожидаясь вопросов, рекомендуют эксперты.

Данные были получены в результате опроса, проведенного центром Исследований Международных кадров портал hh.ua в сентябре-октябре 2013 года. Всего было опрошено 476 HR-специалистов.

Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Комментарии закрыты.